هي مجموعة الضوابط المهنية والأخلاقية والمبادئ التي تساهم في تحديد سلوك الموظفين و تساعد على تأسيس الطريق الصحيح الذي يشجع كل موظف على أدائه الوظيفي ودوره في بيئة العمل التي ينتمي إليها

للعمل أهمية كبيرة في حياة الإنسان خاصة في العصر الحالي، حيث يعد العمل سلاح الإنسان ومصدر قوته، فمن خلاله يستطيع أن يؤمن جميع متطلباته، وفي هذا المقال سنتعرف على إجابة سؤال: هي مجموعة الضوابط المهنية والأخلاقية والمبادئ التي تساهم في تحديد سلوك الموظفين و تساعد على تأسيس الطريق الصحيح الذي يشجع كل موظف على أدائه الوظيفي ودوره في بيئة العمل التي ينتمي إليها، وذلك من مادة التربية المهنية، للصف الأول الثانوي، من الفصل الدراسي الثاني.

هي مجموعة الضوابط المهنية والأخلاقية والمبادئ التي تساهم في تحديد سلوك الموظفين و تساعد على تأسيس الطريق الصحيح الذي يشجع كل موظف على أدائه الوظيفي ودوره في بيئة العمل التي ينتمي إليها

الإجابة بالتفصيل، وهي: " قيم العمل"، لأن مفهوم قيم العمل مجموعة الضوابط المهنية والأخلاقية والمبادئ التي تساهم في تحديد سلوك الموظفين و تساعد على تأسيس الطريق الصحيح الذي يشجع كل موظف على أدائه الوظيفي ودوره في بيئة العمل التي ينتمي إليها .

مفهوم قيم العمل

مجموعة من الضوابط المهنية، والأخلاقية، والمبادئ التي تساهم في تحديد سلوك الموظفين، وتساعد على تأسيس الطريق الصحيح الذي يشجع كل موظف على أدائه الوظيفي ودوره في بيئة العمل التي ينتمي لها ، هناك قيم متعلقة بالعمل حض عليها ديننا الإسلامي الحنيف وأكد عليها، وهي على النحو الآتي:

• الإتقان: إنجاز العمل بمعايير أداء عالية حتى يكتب له النجاح والاستمرارية.
• حسن الخلق: حسن التعامل مع الآخرين، وطلاقة الوجه، وبذل المعروف لتكون بيئة عمل مريحة ومهيئة للإنتاج والإنجاز.
• الصدق: القول بما يطابق الحقيقة والواقع بدون زيادة أو نقصان.
• الأمانة: خلقٌ ثابت في النفس، يعف به الإنسان عما ليس له به حق، ويؤدي به ما عليه.
• المسؤولية: قيام الفرد بواجباته، وتحمل نتائج قراراته الإيجابية والسلبية.
• الصبر والمثابرة : تحمل الصعاب والمشكلات في العمل التي تؤثر على إنتاجية الفرد أو المؤسسة.
• الابتكار: تقديم مقترحات جديدة وإبداعية، وإيجاد بدائل لحل المشكلات أو الدخول في مجالات عمل جديدة.

أنماط العمل

توجد ستة أنواع من أنماط العمل، والتي يجب أن نعرفها، وهي كالتالي:

• العمل الكامل Full-Time Job: العمل الذي يرتبط فيه الموظف طيلة أوقات العمل الرسمية، وتخضع ساعات العمل إلى لوائح وقوانين منظمة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص أو القطاع غير الربحي، وعلى سبيل المثال:
  • التوظيف في وظائف القطاع الحكومي كالقطاع المدني أو القطاع العسكري.
  • وظائف القطاع الخاص كالشركات والبنوك.
  • وظائف القطاع غير الربحي كالعمل في المؤسسات الخيرية أو الأهلية التابعة للتنمية الاجتماعية.
• العمل الجزئي Part-Time Job: العمل الذي يؤديه الفرد في أوقات محددة ويكون بالساعات في اليوم أو الأسبوع، وعادةً تكون أقل من ساعات العمل المعتادة، وينص على الجزء من اليوم أو أيام من الأسبوع وفق المدة المتفق عليها، ومنها على سبيل المثال:
  • العمل في الفندقة خلال الإجازة الأسبوعية أو جزء من الفترة الصباحية أو المسائية.
• العمل الموسمي Seasonal Job: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها وهذا النوع من العمل يرتبط بتوقيت محدد خلال موسم معين وتنقضي بانقضاء الموسم الذي أنشئت من أجله، أي يكون العمل في المواسم الدورية المعروفة، ومنها على سبيل المثال:
  • العمل في موسم الإجازات الصيفية.
  • العمل في مواسم الحج والعمرة.
• العمل عن بعد Remote Job: العمل الذي يمكن الفرد من الحصول على كسب إضافي في مهن مرخص بها للعمل الحر، وهو الطريق نحو الحرية المالية، والعمل لحسابك الخاص وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة.
• العمل الحر Freelance Work: العمل في وظيفة ما دون التقيد بشروط العمل الرئيسية والتقيد بالتزامات طويلة الأمد، مثل:
  • مصمم مواقع إنترنت.
  • مدقق لغوي.
  • معد طعام.
• العمل المرن Flexible Work: العمل الذي يؤديه فرد غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، مثل:
  • منظم معارض.
  • منظم مناسبات ترفيهية.
  • مدقق محاسبي.

نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا لهذا اليوم الذي عرضنا فيه إجابة سؤال: هي مجموعة الضوابط المهنية والأخلاقية والمبادئ التي تساهم في تحديد سلوك الموظفين و تساعد على تأسيس الطريق الصحيح الذي يشجع كل موظف على أدائه الوظيفي ودوره في بيئة العمل التي ينتمي إليها، ونتمنى أن نكون قد وفقنا في تقديم المعلومات الكافية حول هذا الموضوع، والمقدمة عبر موقع اعرفها صح، لنشر المحتوى العربي، ومشاركة حلول الأسئلة المتعلقة بالمناهج السعودية.